Continúa la depuración en la administración pública de Neuquén: despiden a cuatro empleados, incluyendo un caso de violencia laboral
El gobierno de Rolando Figueroa avanza con su política de «tolerancia cero» en la administración pública provincial, aplicando sanciones estrictas a empleados que incumplen con sus obligaciones. En esta oportunidad, cuatro trabajadores del área de Salud fueron cesanteados, tres de ellos por abandono de cargo y uno por ejercer violencia laboral.
Casos de abandono de cargo
Entre las desvinculadas se encuentra Emilia Liliana Díaz, quien se desempeñaba como auxiliar de enfermería en el Hospital de Plottier. Según el decreto oficial, la ex trabajadora acumuló ausencias continuas e injustificadas entre el 29 de julio y el 31 de octubre de 2023. Incluso presentó certificados médicos que no incluían reposo, por lo que sus faltas fueron consideradas injustificadas.
Otra cesanteada fue Estefanía Natali Melo, empleada de maestranza en el Centro de Salud Villa Florencia, de la Región Sanitaria Confluencia. Las autoridades comprobaron que registró ausencias no justificadas entre el 18 de octubre y el 1 de noviembre de 2023, lo que derivó en la pérdida de su cargo. Aunque Melo intentó presentar argumentos para justificar sus faltas, estos fueron rechazados por no contar con respaldo documental.
En el caso de Olga Mariana Cortez, auxiliar de enfermería en el Hospital de Rincón de los Sauces, se constató abandono de cargo por ausencias continuas e injustificadas desde el 1 de enero hasta el 1 de agosto de 2023. La auditoría determinó que las faltas de Cortez fueron reiteradas, afectando el normal funcionamiento del servicio.
Violencia laboral en un hospital
El cuarto despido corresponde a Santiago Sebastián Aurto, chofer de ambulancia del Hospital de Junín de los Andes, quien fue cesanteado por ejercer violencia laboral y de género. Según el expediente, Aurto protagonizó episodios de agresiones físicas y psicológicas contra compañeros de trabajo en al menos dos ocasiones documentadas: el 12 de octubre de 2021 y el 14 de octubre de 2022. Las denuncias incluyen testimonios que describen amenazas, gritos, cierre de portazos y comportamientos intimidatorios que generaron miedo y angustia en el ámbito laboral.
En el decreto que respalda la decisión, se destaca la necesidad de garantizar un entorno laboral seguro y el cumplimiento de las responsabilidades de los trabajadores del sector público. Las autoridades subrayaron que tolerar este tipo de conductas podría sentar precedentes negativos para la organización estatal.
Con estas nuevas cesantías, el gobierno de Neuquén reafirma su compromiso de mantener altos estándares en la gestión pública, eliminando prácticas y conductas que afecten la eficiencia y el bienestar en las instituciones provinciales
